紹介予定派遣はやめとけ（一部の人は除く）

紹介予定派遣が向いている人

まず先に紹介予定派遣が向いている人から説明したいと思います。

紹介予定派遣が向いている人は、以下の人です。

優秀なスキルをもっているけど、それに見合う経歴を築けなかった。

だけど、レベルの高い企業にチャレンジしたい！

こういった人には向いている制度だと思います。

一方でそうでない人はあえて紹介予定派遣で就職を目指す必要はないでしょう。

冒頭でもいいましたが、紹介予定派遣は企業側にメリットがある制度です。

紹介予定派遣を使わなくても希望の会社に就職できるなら、使う必要は全くありません。

紹介予定派遣の企業側のメリット

それでは、紹介予定派遣の企業側のメリットとはなんなのでしょうか？

それは以下のとおりです。

日本の労働法上、一回採用したら退職してもらう方法はほとんどありません。

合わなければそもそも採用しなくていい紹介予定派遣は企業側には大きなメリットなのです。

求職者/応募者側にメリットはあるのか？

逆に、求職者/応募者側であれば合わなければ「退職」すればいいだけです。

紹介予定派遣の特徴は多くの場合、求職者/応募者のメリットにはなりません。

求職者/応募者が紹介予定派遣を使うべき場合は、以下の場合に限ります。

紹介予定派遣でないとその企業に就職ができない場合とは、例えば以下の場合です。

こういった場合は、紹介予定派遣を使う価値があるでしょう。

冒頭で、紹介予定派遣が向いている人を「スキルと経歴にギャップがある人」といいました。

経歴がなく高いスキルを持っていても採用面接の場でそれを発揮することは難しいです。

でも、実際にそれを発揮する場を与えられればチャンスになります。

こういった人は紹介予定派遣を使ってキャリアアップを目指すべきでしょう。

紹介予定派遣とは？

それではここからは紹介予定派遣がどんな制度なのかを簡単に説明しましょう。

紹介予定派遣とは簡単にいうと以下のとおりです。

試用期間の代わりに派遣期間が設けられるイメージです。

紹介予定派遣の期間は、最長でも6ヶ月です。

この期間にお互いがお互いを試しあうことでミスマッチをなくすという制度になっています。

ただ、ここまで言ってきた通りメリットがあるのは企業側です。

紹介予定派遣のデメリット

求職者/応募者にとって紹介予定派遣にはどのようなデメリットがあるかまとめてみました。

精神的に辛いわりに求職者/応募者側にメリットがほとんどないのです。

まとめ

紹介予定派遣とは、以下のような制度のことでした。

紹介予定派遣が向いている人は、以下のような人でした。

以下の理由で、紹介予定派遣は企業側にメリットが強いとされる制度でしたね。

メリットがある求職者/応募者は、以下のような人でしたね。

つまり

紹介予定派遣のデメリットは、以下のとおりでした。