※本ブログはフリューゲル行政書士事務所が運営しております。

「法務部って激務なの？」

「法律の仕事だから難しそう……」

「法務へ転職したいけど、きつい仕事なら不安」

企業法務を目指している人なら、一度は気になるところだと思います。

私は行政書士試験に合格した後、未経験から上場企業の法務部へ転職しました。

その後も複数の会社で企業法務を経験しています。

実際に働いた経験から先に結論をいうと、

法務部が必ず激務というわけではありません。

かなり忙しい会社もあれば、比較的落ち着いて働ける会社もあります。

同じ会社でも、

契約が集中する時期。

新規事業。

法改正。

トラブル。

組織再編。

などによって忙しさは変わります。

だから、

「法務＝激務」

と一括りにはできません。

一方、企業法務には、

法務だからこその大変さ

があるのも事実です。

私が実際に働いて感じたのは、主に次の7つです。

1. 仕事量が会社・部署によって大きく違う
2. 法律を勉強し続ける必要がある
3. 正解がはっきりしない仕事が多い
4. 他部署との調整が大変
5. 「ダメです」だけでは仕事にならない
6. トラブル発生時は一気に忙しくなる
7. 人員・会社のコンプライアンス意識によってきつさが大きく変わる

この記事では、

実際に企業法務で働いた立場から、「法務部は本当に激務なのか」を考えてみます。

結論｜法務部の激務度は「会社選び」でかなり変わる

法務という職種そのものに大変な部分はあります。

ただ、私の経験では、

仕事内容以上に「どの会社の法務部で働くか」が大きい

と感じます。

同じ契約書チェックでも、

1日数件。

という会社と、

毎日のように大量の案件が来る会社では全然違います。

さらに、

法務が契約だけ担当する会社。

法務＋コンプライアンス＋株主総会＋知財＋訴訟＋社内相談まで担当する会社。

でも負荷は違います。

だから転職するときは、

単に、

「法務部だから大丈夫」

ではなく、

その会社で法務が何を担当しているのかを見る必要があります。

法務部がきつい理由1｜仕事量が会社・部署によって大きく違う

まず、

法務の仕事量は会社によってかなり違います。

契約書のチェックだけを見ても、

会社の規模。

取引数。

事業数。

法務部員数。

によって件数は変わります。

さらに企業法務の仕事は契約だけではありません。

たとえば、

• 契約書作成・チェック
• 法律相談
• 法令調査
• コンプライアンス
• 社内規程
• 株主総会
• 取締役会
• 訴訟・紛争対応
• 新規事業の法的検討
• 外部弁護士との連携

など。

会社によって法務が担当する範囲は違います。

そのため、

法務部員数が同じでも、担当範囲が広ければ負担は大きくなります。

企業法務の仕事内容については、別の記事でも詳しく紹介しています。

「法務部」という名前だけでは忙しさはわからない

求人を見ると、

法務担当

としか書かれていないことがあります。

でも実際には、

契約法務中心。

なのか、

総務と兼務。

なのか、

コンプライアンスまで担当。

なのか、

一人法務。

なのか。

で全然違います。

だから転職前には、

「法務部員は何人で、どの業務を担当しているのか」

を確認した方がいいと思います。

法務部がきつい理由2｜法律を勉強し続ける必要がある

これは元の記事でも書いていましたが、今でも法務の大変なところだと思っています。

法務は、

勉強が終わらない仕事

です。

民法を勉強したから終わり。

会社法を勉強したから終わり。

ではありません。

担当する事業が変われば、新しい法律を調べます。

法改正があれば、変更内容を確認します。

今まで扱っていなかった契約が来れば、その取引について勉強します。

新規事業が始まれば、その事業に関係する法律を調査します。

つまり、

仕事を続けている限り、新しい知識が必要になります。

「全部プライベートで勉強する」は言いすぎだった

元の記事では、

「業務中に勉強できることはほぼないので、業務外で一生懸命勉強する必要がある」

とかなり強く書いていました。

今なら、ここは修正します。

法令調査。

契約内容の調査。

判例確認。

外部セミナー。

社内研修。

など、

仕事として法律を調べたり学んだりする時間もあります。

一方、

自分の基礎知識を増やすために、

本を読む。

資格を勉強する。

新しい分野を勉強する。

ということを業務外でする人もいます。

会社や本人によって違うので、

「法務になったら毎晩プライベートで法律を勉強しなければならない」

とまでは言いません。

ただ、

法律を学ぶこと自体がかなり嫌いな人には、長く続けるのがつらくなる可能性がある仕事

だとは思います。

法務1年目におすすめする勉強については、企業法務・法務部1年目におすすめの資格6選｜優先順位も法務経験者が解説でも紹介しています。

法務のスキルは「知識だけ」ではない

元の記事では、

「法務のスキル≒知識」

と書いていました。

これも今なら修正します。

知識はもちろん重要です。

でも実際の企業法務では、

法律知識。

契約書を読む力。

文章を書く力。

調査力。

交渉力。

コミュニケーション能力。

事業を理解する力。

リスクを判断する力。

他部署へ説明する力。

などが必要になります。

だから、

法律に詳しいだけで優秀な企業法務になれるわけではありません。

むしろ経験を積むほど、

「どう伝えるか」

「どう事業を進めるか」

の重要性を感じると思います。

法務部がきつい理由3｜正解がはっきりしない仕事が多い

資格試験なら、

A。

B。

C。

D。

のどれかに正解があります。

でも実際の法務では、

必ず一つの正解があるとは限りません。

たとえば契約書でも、

「この条項は法律上絶対にダメ」

という場合だけではありません。

A案なら自社に有利。

B案なら相手も受け入れやすい。

C案なら多少リスクはあるが事業を早く進められる。

というケースがあります。

そこで法務は、

どこまでリスクを許容するのか

を考えます。

法務は最終的に「判断」を求められる

調査するだけなら、

法律。

判例。

契約書。

を調べればいい。

でも仕事では、

「じゃあ、この案件どうすればいいですか？」

と聞かれます。

そこで、

「法律にはこう書いてあります」

だけでは終われません。

どうすれば進められるのか。

どんなリスクがあるのか。

誰の承認が必要なのか。

代替案はあるのか。

まで考えます。

この、

正解が一つではない中で判断すること

は、企業法務の難しさの一つです。

一方、私はこれを企業法務の面白さでもあると思っています。

企業法務の魅力については、企業法務のやりがい・魅力7選｜上場企業法務で働いて感じたことで詳しく書いています。

法務部がきつい理由4｜他部署との調整が大変

これは私自身、かなり経験しました。

企業法務は、

他部署と意見がぶつかることがあります。

特にわかりやすいのが、

営業。

事業部。

法務。

の関係です。

営業・事業部

「この案件を早く進めたい」

法務

「この契約条件ではリスクが高い」

ということがあります。

相手方から契約書を渡され、

営業としては、

「お客さんがこれでいいと言っているから、このまま締結したい」

と思う。

でも法務が見ると、

自社だけ極端に責任が重い。

解除できない。

損害賠償が無制限。

知的財産権の扱いがおかしい。

ということがあります。

そこで、

「このまま締結するのは危険です」

と言わなければなりません。

当然、

案件を早く進めたい部署には喜ばれないこともあります。

「営業VS法務」にしないことが重要

元の記事では、

「営業と法務は対極になりやすい」

という書き方をしていました。

確かに対立することはあります。

でも、

営業が悪い。

法務が正しい。

という話でもありません。

営業には、

売上を作る。

顧客との関係を守る。

納期を守る。

という仕事があります。

法務には、

会社のリスクを管理する。

法令を守る。

契約上のリスクを確認する。

という仕事があります。

見ているリスクが違う

わけです。

だから優秀な法務ほど、

「ダメです」

だけで終わらず、

「この条件なら進められます」

という代替案を考えることが重要になります。

法務部がきつい理由5｜「ダメです」だけでは仕事にならない

これは法務へ入ってから特に感じるところだと思います。

法律だけを考えれば、

最も安全なのは何もしないこと

という場面もあります。

新規事業をしなければ新規事業の法的リスクはありません。

新しい契約を結ばなければ契約リスクもありません。

でも企業は、

事業をするために存在しています。

だから法務が、

危険だからダメ。

わからないからダメ。

前例がないからダメ。

と全部止めてしまったら、会社は動きません。

必要なのは、

「この方法は危険です」

で終わらず、

「それならこの方法ならどうでしょう」

まで考えることです。

私は、

ここが企業法務の難しいところであり、

同時に面白いところだと思っています。

法務部がきつい理由6｜トラブルが起きると突然忙しくなる

企業法務は、

仕事量が完全に予測できる仕事ではありません。

契約書なら、

ある程度予定を立てられます。

でも、

突然クレーム。

突然トラブル。

突然訴訟。

突然取引先との問題。

突然行政対応。

ということがあります。

しかもトラブル案件は、

「来月まででいいです」

とはなりにくいです。

早く事実関係を確認する。

関係部署から情報を集める。

必要なら弁護士へ相談する。

会社としての対応方針を決める。

という動きが必要になります。

通常業務をしているところに突然入ってくるので、

繁忙の波が大きくなりやすい

と感じることがあります。

会社の重要案件ほどプレッシャーも大きい

法務が関わる案件には、

金額が大きい契約。

重要な取引。

会社の信用に関わる問題。

紛争。

などもあります。

「見落としました」

で簡単に済まないこともあります。

そのため、

自分の判断に責任を感じやすい

仕事でもあります。

ただし法務担当者一人ですべてを背負う必要はありません。

上司。

他部署。

経営層。

外部弁護士。

などと相談して進めることも重要です。

法務部がきつい理由7｜人員と会社のコンプライアンス意識で大きく変わる

私が法務部の仕事を経験して感じたのは、

法務の大変さは組織環境にかなり左右される

ということです。

特に、

法務部員が少ない

一人あたりの担当件数が増えやすい。

法務の担当範囲が広すぎる

契約。

コンプライアンス。

商事法務。

訴訟。

知財。

総務。

などが集中する。

法務へ相談する仕組みがない

問題が大きくなってから法務へ来る。

コンプライアンスが軽視されている

法務が問題を指摘しても聞いてもらえない。

こうした会社では、

法務担当者の負担が大きくなりやすい

と思います。

「法務はどの会社も人手不足」とは言わない

元の記事では、

「どの企業でも法務は人手不足」

とかなり強く書いていました。

これは私が複数社を見て感じた印象ではあります。

ただ、

当然ながらすべての企業を調査したわけではありません。

だから現在なら、

「私が見てきた中では、人員に余裕がない法務部も少なくなかった」

と表現します。

十分な人数がいる会社も当然あるでしょう。

重要なのは、

応募先の法務部が実際にどんな体制なのかを確認すること

です。

法務が特に激務になりやすい会社の特徴

転職前に私なら特に確認するのは、次のポイントです。

1．法務部員が極端に少ない

会社全体の規模に対して法務担当者が非常に少ない場合、

一人あたりの担当業務が多い可能性があります。

特に、

一人法務

の場合は確認した方がいいです。

一人法務そのものが悪いわけではありません。

裁量が大きいというメリットもあります。

ただし、

契約。

法律相談。

コンプライアンス。

取締役会。

株主総会。

トラブル。

まで一人で担当するなら、かなり広い仕事になります。

2．法務の担当範囲が曖昧

求人票に、

「法務業務全般」

としか書いていない場合は、面接で確認した方がいいと思います。

契約だけなのか。

コンプライアンスも含むのか。

株主総会もやるのか。

知財もやるのか。

総務も兼任なのか。

によって仕事量は変わります。

3．契約件数が多いのに担当者が少ない

転職面接で可能なら、

「月の契約審査件数はどのくらいですか？」

と聞いてみるのもいいと思います。

案件数だけですべて判断できません。

簡単な秘密保持契約と、複雑な事業提携契約では負荷が違うからです。

それでも、

仕事量を知る一つの材料になります。

4．外部弁護士へ相談しにくい

社内だけで解決できない案件もあります。

そのとき、

外部弁護士へ適切に相談できる体制があるか。

これは重要です。

何でも法務担当者だけで判断しなければならない職場より、

必要に応じて専門家へ相談できる会社

の方が働きやすいと思います。

5．法務が最後にしか呼ばれない

かなり困るパターンが、

営業。

↓

取引先と条件合意。

↓

あとはハンコを押すだけ。

↓

ここで初めて法務へ契約書が来る。

というケースです。

法務が問題を発見しても、

「もう相手と話が決まっているから変えられません」

となります。

こうした会社では、

法務が仕事をしにくくなります。

理想は、

ある程度早い段階から法務へ相談できる会社

です。

6．経営陣が法務・コンプライアンスを軽視している

これは私ならかなり重視します。

どれだけ法務担当者が頑張っても、

経営陣が、

「法律なんて気にするな」

「バレなければいい」

という考えなら、非常に働きにくいです。

法務は最終決裁者ではありません。

会社として法務・コンプライアンスをどのくらい重視しているかによって、

法務の仕事のしやすさは大きく変わる

と思います。

法務部は残業が多い？

これは、

会社によります。

「法務だから毎日残業」

とも、

「バックオフィスだから定時」

とも言えません。

担当業務。

案件数。

人員。

時期。

会社文化。

によって変わります。

特に、

決算期。

株主総会。

大型案件。

トラブル。

法改正対応。

などが重なると忙しくなる場合があります。

一方、

体制が整っていて案件数も適切なら、安定して働ける法務部もあります。

だから求人を見るときは、

職種名より、その会社の実態

を確認することが大切です。

法務部は精神的にきつい？

肉体労働ではありません。

でも、

精神的な負荷を感じることはあります。

たとえば、

「この契約をこのまま締結して大丈夫か？」

「会社としてこの対応で問題ないか？」

「この法律の解釈で間違っていないか？」

と考えます。

しかも他部署は、

「法務の答えを待っている」

状態です。

自分で調べて、

必要なら上司や弁護士へ確認し、

結論を出す必要があります。

そのため、

責任のある判断をするのが極端に苦手な人

には負担を感じる仕事かもしれません。

法務部は人間関係がきつい？

これも会社によります。

ただ、

法務には、

他部署へ耳の痛いことを言う役割

があります。

「この契約条件は変更してください」

「その広告表現は見直してください」

「この方法では法令上の問題があります」

「この手続を先にしてください」

などです。

いつも相手が喜ぶ回答をできるわけではありません。

だから、

単に法律を知っているだけでなく、

相手に納得してもらうコミュニケーション

が重要です。

企業法務に向いている人については、企業法務に向いている人の特徴7選｜法務部経験者が向いていない人も解説でも紹介しています。

逆に、法務部が楽だと感じる部分はある？

「法務はつらい」だけではありません。

私自身、企業法務にはかなり魅力を感じていました。

たとえば、

法律を勉強することがそのまま仕事につながる

自分が勉強した法律知識を、

実際の契約や相談で使えます。

これは法律が好きな人には面白いです。

会社のいろいろな事業を知れる

契約や法律相談を通じて、

営業。

開発。

人事。

経営。

新規事業。

など、さまざまな部署と関わります。

会社全体を見ることができます。

経験が専門性として積み上がる

契約。

会社法。

コンプライアンス。

特定業界の法規制。

など。

経験した案件が次の案件にも活きます。

だから私は法務を、

大変だけれど、専門性を作りやすい仕事

だと感じていました。

法務部に向いている人なら「きつい」が「面白い」になることもある

これはかなり重要です。

同じ仕事でも、

法律を調べるのが好き。

契約書を読むのが好き。

問題の原因を考えるのが好き。

難しい案件を解決するのが好き。

という人なら、

他の人が、

「きつい」

と感じる部分を、

「面白い」

と感じることがあります。

私自身、

法務の仕事は大変でしたが、

法律を使って問題を解決する仕事自体には魅力を感じていました。

だから、

「激務かどうか」

だけでなく、

自分が企業法務という仕事を好きになれそうか

も考えてみてください。

未経験で法務へ転職すると最初は特に大変

私は、

未経験から企業法務へ入りました。

最初はかなり覚えることがあります。

契約書。

会社独自のルール。

稟議。

法律。

業界用語。

社内システム。

取引形態。

など。

法律資格へ合格していても、

企業法務の実務ができるわけではありません。

私も行政書士試験へ合格してから法務へ転職しましたが、

実務では新しく覚えることが大量にありました。

でも、

一つずつ案件を経験していくことで、

少しずつ判断できる範囲が増えていきます。

私が実際に未経験から上場企業法務へ転職した経緯については、行政書士試験合格後、上場企業法務に未経験で転職・再就職した件で詳しく紹介しています。

転職前に聞いておきたい質問

私なら法務求人へ応募するとき、次のようなことを確認します。

法務部は何人？

一人法務なのか、チームなのか。

何を担当する？

契約だけか、商事法務・コンプライアンスなども含むのか。

契約審査は月何件くらい？

業務量の目安。

繁忙期はいつ？

株主総会など季節的な繁忙があるか。

法務の経験者はいる？

未経験者が入った場合に相談できる人がいるか。

顧問弁護士・外部専門家を利用できる？

難しい案件を相談できる体制があるか。

法務への依頼フローはどうなっている？

案件の早い段階で相談されるのか、最後に契約書だけ回ってくるのか。

今回なぜ募集している？

増員なのか。

退職者の補充なのか。

新しく法務部を作るのか。

このあたりを聞くと、

入社後の働き方をかなりイメージしやすくなる

と思います。

「法務部は激務だからやめとけ」とは思わない

ネットで、

「法務はきつい」

「激務」

「やめとけ」

という言葉を見ると不安になるかもしれません。

でも私は、

法務という職種そのものを理由に諦める必要はない

と思います。

重要なのは、

どんな会社なのか。

どんな法務部なのか。

何人で働いているのか。

何を担当するのか。

です。

そして、

自分が法律を使って仕事をすることを面白いと思えるか。

ここも大きいです。

私は企業法務で働いて、

大変なこともたくさん経験しました。

でも同時に、

かなり面白い仕事だとも感じました。

法務部の激務・きつさについてよくある質問

法務部は激務？

会社によります。

法務だから必ず激務とは言えません。

人員・案件数・担当範囲・会社文化などによって大きく変わります。

法務部の何が一番きつい？

人によりますが、私自身は、

法律だけでは答えが出ない中で判断し、他部署と調整すること

が企業法務特有の難しさだと思います。

法務部は勉強し続けないといけない？

新しい法律・法改正・新規事業などへ対応するため、継続的に知識を更新する必要があります。

ただし、すべてを業務外で勉強しなければならないという意味ではありません。

法務部は営業と仲が悪い？

必ず対立するわけではありません。

ただ、営業は案件を進めたい、法務はリスクを確認したいという立場の違いから、意見がぶつかることはあります。

大切なのは、対立することではなく、事業を安全に進められる方法を一緒に考えることです。

法律資格を持っていれば法務は楽？

そうとは限りません。

資格勉強と実務は別です。

実務では契約交渉・調査・コミュニケーション・事業理解なども必要です。

未経験法務はきつい？

最初は覚えることが多いです。

私自身も未経験から企業法務へ入り、新しく覚えることがたくさんありました。

ただ、案件を経験することで徐々に慣れていきます。

法務に向いている人は？

法律を調べることが苦にならない人。

文章を読む・書くことが好きな人。

わからないことを調べられる人。

他部署と調整できる人。

リスクを考えながら代替案を提案できる人。

などは向いていると思います。

詳しくは、企業法務に向いている人の特徴7選｜法務部経験者が向いていない人も解説をご覧ください。

法務部への転職をやめた方がいい会社は？

一概には言えませんが、

• 業務範囲が極端に広い
• 人員に対して案件数が非常に多い
• 相談できる法務経験者がいない
• 外部専門家へ相談できない
• 法務・コンプライアンスが軽視されている

場合には、仕事内容をよく確認した方がいいと思います。

まとめ｜法務部は大変。でも「法務だから激務」とは限らない

私が企業法務で働いて感じた大変さは、

1. 仕事量が会社・部署によって大きく違う
2. 法律を勉強し続ける必要がある
3. 正解がはっきりしない仕事が多い
4. 他部署との調整が大変
5. 「ダメです」だけでは仕事にならない
6. トラブル発生時は一気に忙しくなる
7. 人員・会社のコンプライアンス意識によってきつさが大きく変わる

という点です。

元の記事では、

「法務はどの会社でも人手不足」

「法律は基本的に業務外で勉強する」

「営業と法務は対極」

とかなり強い表現をしていました。

今の私なら、そこまでは言い切りません。

会社によります。

人によります。

そして、

法務部の体制によります。

だから、

「法務は激務らしいからやめよう」

ではなく、

「その会社の法務部はどんな働き方なのか」

を確認することが大切です。

私自身、

未経験から企業法務へ入りました。

法律を覚える。

契約書を読む。

他部署と調整する。

トラブルへ対応する。

大変なことはありました。

でも、

法律を使って企業の問題を解決する

という仕事には、大きな面白さもあります。

企業法務の悪い面だけを見れば、

きつい。

つらい。

責任が重い。

となります。

でも良い面を見れば、

専門性が身につく。

さまざまな事業を知れる。

勉強した法律を仕事で使える。

難しい案件を解決できる。

という魅力があります。

だから法務へ転職するか悩んでいるなら、

「法務は激務か？」だけではなく、「自分は法務のどんな部分を面白いと思えるか？」

まで考えてみてください。

それでも興味があるなら、

私は企業法務へ挑戦してみる価値は十分にあると思います。

※本ブログはフリューゲル行政書士事務所が運営しております。